|
|
|
Domande agli esperti Vi raccomandiamo, prima di procedere nella consultazione, di leggere le avvertenze.
Il 29 Giugno 2000 Leandro C. scrive:
Vorrei sapere se esiste una normativa di legge che tutela un diabedico (ho scoperto di essere affetto da LADA da circa 2 anni) sul luogo di Lavoro.
Mi spiego meglio: la mia professione (che amo) mi obbliga (il datore di lavoro) a continue trasferte fuori napoli, il che comporta pasti incompleti o comunque "sregolati" etc con sbalzi glicemici... posso rifiutare una trasferta?
Inoltre anche restando in sede dispongo di una pausa pranzo (non vi è una mensa) così ridotta da non poter fare neppure 4 passi... Non esiste una legge che allungi di quel tanto che basta la pausa per fare 4 passi?Risponde la dott.ssa Iliana Pompei, medico del lavoro:
Non esistono normative specifiche per i malati di diabete. Mi sembra di capire che svolgi una professione impiegatizia e presumo che l'azienda non sia tenuta ad avere il medico d'azienda che possa valutare se la tua professione è del tutto adeguata al tuo stato di salute, ma l'art. 4 comma 5 lettera c del D. Lgs 626/94 recita testualmente:
"(il datore di lavoro) nell'affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle capacità e delle condizione degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza" pertanto se non hai già parlato col titolare in modo, diciamo, informale parlandogli del tuo problema e chiedendogli di venirti incontro (prassi che io consiglio sempre per quieto vivere) puoi pretenderlo presentando un certificato del tuo medico di fiducia (di base o specialista diabetologo) che certifichi le tue necessità e pretendere che vengano rispettate. Ti preciso che ci sono già state delle condanne su questo per danni alla salute conseguenti al mancato rispetto di questa norma.
Per quanto riguarda la pausa pranzo, sono cose che vemgono regolate contrattualmente o a livello personale.
Data ultimo aggiornamento: Giovedì, 20 Luglio 2000 6:30.00
URL: http://www.progettodiabete.org/expert/2000/e2_681.html
|
|
|
|
